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2013年,狠人黄峥教育部、狠人黄峥发改委、财政部发布的《关于深化研究生教育改革的意见》提出:健全导师责权机制,改革评定制度,强化与招生培养紧密衔接的岗位意识,防止形成导师终身制。
故法院对被告的降薪行为合法性予以确认,成中对原告要求被告按原标准补发工资的诉讼请求不予支持。公司因经营困难全员降薪,国首员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。
用人单位在行使经营自主权,狠人黄峥决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,狠人黄峥要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格按规定的条件和程序实施,兼顾平衡自身经营权和劳动者劳动权。成中编辑|段炼盖源源本文转载自法治日报。本案中,国首用人单位因经营严重困难,国首为适度降底成本度过难关,不得已按单位规章制度决定全员降薪,并非针对个别或部分劳动者的行为,且降薪幅度不至于严重影响劳动者的基本生活,降薪行为合理合法,应得到理解和支持。
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